Segurança Social, cartão Vitale, seguro de saúde complementar: como cidadão da União Europeia a trabalhar em França, os seus direitos sociais estão garantidos pelo direito europeu — mas vale a pena perceber os passos concretos para não perder tempo logo à chegada.
A inscrição na Segurança Social
Se trabalhar para um empregador de direito privado (clínica, estabelecimento privado ou contrato de direito privado), é a sua entidade empregadora que desencadeia a sua inscrição: através da declaração prévia à contratação, a DPAE (déclaration préalable à l'embauche), pede a sua inscrição (immatriculation) junto da caixa primária de seguro de doença (CPAM, caisse primaire d'assurance maladie). Não tem de iniciar sozinho nenhum processo complexo: a inscrição no regime geral da Segurança Social (Sécurité sociale) é obrigatória, seja qual for a sua nacionalidade, e dá-lhe os mesmos direitos que a um trabalhador francês. Num hospital público, se for recrutado como agente público, pergunte aos recursos humanos como se faz a sua inscrição.
Os textos que consultámos não fixam nenhum prazo para receber o número de segurança social e, depois, o cartão Vitale (o cartão eletrónico do seguro de doença francês): pergunte-o à sua CPAM. Assim que a sua conta ameli estiver aberta, pode descarregar aí uma declaração de direitos (attestation de droits), na rubrica «Documents»; pergunte à CPAM como comprovar os seus direitos junto dos profissionais de saúde enquanto aguarda o cartão.
O que garante o regulamento europeu 883/2004
O Regulamento (CE) n.º 883/2004 relativo à coordenação dos sistemas de segurança social não substitui o sistema francês por um sistema europeu único — coordena os sistemas nacionais entre si. Na prática, assegura três princípios:
- A igualdade de tratamento: beneficia dos mesmos direitos sociais que um cidadão francês na mesma situação.
- A totalização dos períodos: os seus períodos de seguro, de emprego ou de residência noutro Estado-Membro da UE são tidos em conta, na medida do necessário, para a abertura dos seus direitos em França.
- A unicidade da legislação aplicável: só desconta para um sistema social de cada vez, nunca para dois em paralelo.
O seguro de saúde complementar (mutuelle)
No setor privado, desde 2016 a lei obriga as empresas a garantir aos trabalhadores um seguro de saúde complementar coletivo (a mutuelle), cuja contribuição é financiada pela entidade empregadora em pelo menos metade. Algumas situações (contratos a termo curtos, tempo parcial, aprendizes, cobertura já detida noutro lado) permitem ao trabalhador pedir a dispensa de adesão.
O setor hospitalar público segue regras específicas, distintas das que se impõem às empresas privadas — informe-se diretamente junto dos recursos humanos do seu futuro estabelecimento para conhecer as modalidades exatas que se aplicam ao seu contrato.
Os seus direitos laborais de base
Para além da cobertura de saúde, se trabalhar para um empregador de direito privado (clínica, estabelecimento privado), o Código do Trabalho francês (Code du travail) garante-lhe um quadro legal preciso: duração do trabalho, férias pagas, descanso semanal. Como trabalhador da UE, não pode ser tratado de forma diferente de um trabalhador francês, em razão da sua nacionalidade, nas suas condições de emprego e de trabalho, incluindo a remuneração (Regulamento (UE) n.º 492/2011, artigo 7.º). O seu contrato (sem termo ou a termo) indica as condições exatas; em caso de dúvida sobre uma cláusula, os recursos humanos do seu estabelecimento ou a inspeção do trabalho (inspection du travail) são os seus interlocutores. Num hospital público, estas regras do Código do Trabalho não se aplicam enquanto tais aos agentes de direito público: os recursos humanos indicar-lhe-ão as regras aplicáveis.
| Direito | O que garante | A quem recorrer |
|---|---|---|
| Inscrição na Segurança Social | Reembolso dos cuidados, cobertura de doença | A entidade empregadora (DPAE, empregador privado) e depois a CPAM; os recursos humanos (agente público) |
| Coordenação na UE (Regulamento 883/2004) | Igualdade de tratamento, totalização dos períodos, unicidade da legislação | CPAM; informação do CLEISS para as situações transfronteiriças |
| Seguro complementar (mutuelle) | Reembolso para além da base da Segurança Social | A entidade empregadora (setor privado) ou os recursos humanos (setor público) |
Em caso de acidente de trabalho ou doença profissional
Se for trabalhador por conta de outrem, um acidente ocorrido no local de trabalho, ou no trajeto entre a sua casa e o trabalho (nas condições previstas na lei), é abrangido pelo regime dos acidentes de trabalho. A entidade empregadora deve declará-lo à CPAM no prazo de 48 horas (não contando domingos e feriados); também o pode declarar você próprio durante dois anos. Se apresentar a folha de acidente (feuille d'accident), os médicos e os profissionais a que o direito francês chama «auxiliaires médicaux» (por exemplo, enfermeiros ou fisioterapeutas) não lhe podem pedir honorários, salvo em caso de excesso de honorários. Se o acidente der origem a uma baixa (arrêt de travail), a CPAM paga-lhe subsídios diários próprios dos acidentes de trabalho (indemnités journalières). A sua nacionalidade da UE não altera estas regras. Se for funcionário público (fonctionnaire) num hospital público, aplica-se um regime próprio, o acidente de serviço (accident de service): dirija-se aos recursos humanos do seu estabelecimento. Em caso de acidente, avise a sua entidade empregadora sem demora.
E se trabalhou em vários países da UE?
O Regulamento 883/2004 aplica-se também se o seu percurso profissional passou por vários Estados-Membros antes da sua chegada a França — os seus períodos de seguro ou de emprego cumpridos noutro Estado-Membro são tidos em conta, na medida do necessário, quando a legislação francesa exige um período de seguro ou de emprego para abrir um direito. Numa situação transfronteiriça complexa (por exemplo, se continua a receber uma pensão ou uma prestação de outro Estado-Membro), o CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale), organismo de ligação entre as caixas francesas e as dos outros Estados para a aplicação dos regulamentos europeus, disponibiliza no seu sítio informação sobre a proteção social a nível internacional.
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