Quanto ganha um enfermeiro em França? O vencimento no hospital público, escalão a escalão

Quanto ganha um enfermeiro num hospital público francês? Um enfermeiro ou uma enfermeira de cuidados gerais nomeado para o quadro começa com um vencimento base bruto de 1 944,50 € por mês (1.º grau, 1.º escalão) e pode chegar aos 3 578,86 € por mês no fim da carreira (2.º grau, último escalão), sem contar prémios nem subsídios. São os montantes da tabela oficial da função pública hospitalar francesa, calculados com o valor do ponto de índice (5 907,34 € por ano desde 1 de julho de 2023). Mais abaixo encontra a tabela completa, o que acresce ao vencimento, o que lhe é descontado e como fazer a comparação com o seu ordenado em Portugal sem cair em armadilhas.

A quem se aplica esta tabela?

Esta é a tabela do corpo de enfermeiros da função pública hospitalar francesa (fonction publique hospitalière, FPH), isto é, dos hospitais públicos, e aplica-se a quem é nomeado titular desse corpo (fonctionnaire, um estatuto próprio da função pública francesa). O corpo divide-se em três graus:

• 1.º e 2.º grau: enfermeiros de cuidados gerais. É o caso habitual de quem chega com uma licenciatura em enfermagem portuguesa;
• 2.º e 3.º grau: enfermeiros de bloco operatório (infirmiers de bloc opératoire) e puéricultrices, um título próprio de França.

Há duas situações frequentes à chegada em que esta tabela não se aplica tal e qual: se for contratado como agente contratado (contractuel) num hospital público ou se trabalhar numa clínica privada. Tratamos delas mais à frente.

Antes de pensar no ordenado, há um passo obrigatório: em França ninguém pode exercer como enfermeiro sem estar inscrito no Ordre des infirmiers, a Ordem francesa (estar inscrito na Ordem dos Enfermeiros não dispensa esta inscrição). Os três títulos portugueses de enfermeiro de cuidados gerais (curso de enfermagem geral, bacharelato e licenciatura em enfermagem) constam do anexo V, ponto 5.2.2, da diretiva europeia. Com um título conforme, o pedido é dirigido ao presidente do conseil départemental (o conselho do Ordre para um departamento) do departamento onde tem a sua residência profissional; o conselho decide no prazo de três meses a contar da data em que o processo fica completo, prorrogável por dois meses apenas em caso de peritagem. Explicamos tudo no nosso guia do enfermeiro com diploma da UE e, passo a passo, no guia da inscrição no Ordre des infirmiers.

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Como se calcula o vencimento base

No hospital público francês, o vencimento base não se negoceia: é o vencimento indiciário (traitement indiciaire), que depende de dois elementos:

• o seu índice majorado (indice majoré), que corresponde ao grau e ao escalão;
• o valor do ponto de índice, igual para todos os agentes públicos: 5 907,34 € por ano por cada 100 pontos desde 1 de julho de 2023, nos termos do decreto n.º 85-1148.

A fórmula é a que a administração francesa indica no service-public.fr: vencimento bruto mensal = índice majorado × 5 907,34 / 1 200. Por exemplo, com o índice 395 do primeiro escalão: 395 × 5 907,34 / 1 200 = 1 944,50 € brutos por mês.

Tabela salarial dos enfermeiros em França: graus, escalões e montantes

A cada escalão corresponde um índice bruto, fixado pelo decreto n.º 2021-1262, que é convertido em índice majorado segundo a tabela de correspondência em vigor desde 1 de janeiro de 2024 (decreto n.º 82-1105). Os montantes da última coluna foram calculados por nós com a fórmula acima, arredondados ao cêntimo e com o valor do ponto em vigor a 28 de outubro de 2026.

Atenção: são montantes brutos e sem prémios. Não correspondem ao que lhe cai na conta, nem a tudo o que vai receber.

Como o vencimento evolui com os anos

• De escalão em escalão: o estatuto do corpo (decreto n.º 2010-1139) fixa a duração de cada escalão (échelon). A progressão faz-se por antiguidade, sem negociação individual.
• Do 1.º para o 2.º grau: para um enfermeiro de cuidados gerais, a passagem faz-se por promoção, com pelo menos um ano no 6.º escalão e dez anos de serviço efetivo num corpo paramédico de categoria A, e o número de promoções é limitado. O 2.º grau não é um grau de «enfermeiro especialista»: é simplesmente a continuação da carreira.
• O escalão de entrada: quando é nomeado, entra no 1.º escalão, salvo regras mais favoráveis que permitem ter em conta serviços anteriores; o estatuto prevê ainda uma disposição própria para os nacionais da UE. Que parte da sua experiência em Portugal é tida em conta, e com que documentos, não conseguimos confirmar: pergunte por escrito ao hospital antes de assinar.

A chefia (cadre de santé) não é um grau deste corpo: pertence a outro corpo, a que se acede por concurso com o diploma francês de cadre de santé e cinco anos de exercício.

Subsídios e prémios: o que acresce ao vencimento base

• O complemento de vencimento indiciário (complément de traitement indiciaire, CTI): 49 pontos de índice majorado para os titulares dos hospitais públicos, o que dá 241,21 € brutos por mês, segundo o service-public.fr.
• O subsídio de residência (indemnité de résidence): 3 %, 1 % ou 0 %, consoante a zona do município onde trabalha. Conta o município, não a região.
• O subsídio de sujeição especial (indemnité de sujétion spéciale): todos os meses, 13/1 900 da soma do vencimento bruto anual com o subsídio de residência. O decreto n.º 90-693 prevê-o para os titulares dos hospitais públicos, com algumas exceções (pessoal de direção, farmacêuticos e outras categorias enumeradas), e também para os agentes contratados que exercem funções semelhantes. Pergunte ao hospital se tem direito a ele.
• O prémio de serviço (prime de service): o texto prevê-o para titulares e estagiários. Depende da sua avaliação profissional, não pode ultrapassar 17 % do vencimento bruto e é reduzido quando há faltas, exceto algumas (férias, maternidade, acidente de trabalho...). O texto não fixa um montante médio: pergunte ao hospital quanto lhe cabe.

Do vencimento bruto: o que é descontado

Ao vencimento bruto são feitos descontos. Para um titular: a quota para a pensão (CNRACL), de 11,10 % sobre o vencimento indiciário (e sobre o CTI); a reforma adicional (RAFP), 5 % a seu cargo sobre os prémios, até ao limite de 20 % do vencimento; a CSG (9,2 %) e a CRDS (0,5 %); e, por fim, o imposto sobre o rendimento, retido na fonte. Estas percentagens não se somam, porque cada uma incide sobre uma base diferente. É por isso que não lhe indicamos um «líquido»: peça ao hospital uma estimativa do seu líquido.

Há ainda a quota anual do Ordre des infirmiers, que é obrigatória. Segundo a página do Ordre, em 2026 é de 35 € para um enfermeiro por conta de outrem (no setor público ou privado) e de 85 € para um enfermeiro liberal, sem cálculo pro rata.

Se for contratado ou trabalhar numa clínica privada

Agente contratado num hospital público. É frequente começar com contrato. Para os agentes contratados, o decreto n.º 91-155 determina que a remuneração é fixada pelo empregador em função das funções, da qualificação e da experiência e que, nos contratos sem termo, é reavaliada pelo menos de três em três anos. O texto não o vincula à tabela acima: vale o montante que estiver no contrato. Também não desconta para a CNRACL, mas sim para a segurança social e para o Ircantec.

Clínica privada. No privado, a tabela da função pública não se aplica. O ordenado depende do contrato e da convenção coletiva do empregador, que é determinada pela atividade principal deste e vem indicada no recibo de vencimento. As convenções mais comuns no setor são a da hospitalização privada (IDCC 2264), a dos estabelecimentos privados sem fins lucrativos de 1951 (IDCC 29) e a dos estabelecimentos para pessoas com deficiência de 1966 (IDCC 413). Não publicamos montantes destas convenções: pergunte ao empregador qual é a convenção aplicável e em que posição da classificação fica.

Salário de enfermeiro em França e em Portugal: como comparar

Não damos números portugueses: não validámos esses montantes em fontes oficiais. Para comparar com rigor:

1. Compare bruto com bruto e no mesmo período (anual com anual).
2. Peça a proposta por escrito, com o seu grau, escalão e índice majorado, e confirme o montante na tabela.
3. Acrescente o CTI, o subsídio de residência do seu município e os prémios que o hospital lhe confirme por escrito.
4. Peça uma estimativa do líquido: os descontos franceses não são os portugueses.

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O que dizem os textos. Estatuto do corpo, graus e promoção: decreto n.º 2010-1139. Índices brutos: decreto n.º 2021-1262. Correspondência com os índices majorados: decreto n.º 82-1105. Valor do ponto e subsídio de residência: decreto n.º 85-1148. CTI: decreto n.º 2020-1152. Subsídio de sujeição especial: decreto n.º 90-693. Agentes contratados: decreto n.º 91-155. Prémio de serviço: portaria (arrêté) de 24 de março de 1967.

Para uma visão geral da remuneração das outras profissões de saúde, consulte o nosso guia sobre o salário de um profissional de saúde da UE em França.

Perguntas frequentes

Quanto recebe por mês um enfermeiro em França?

Num hospital público, como titular de cuidados gerais, entre 1 944,50 € e 3 578,86 € brutos por mês de vencimento indiciário, sem prémios nem subsídios. A isto acrescem o CTI, o subsídio de residência e os prémios. Como agente contratado ou numa clínica privada, o montante depende do contrato ou da convenção coletiva.

Quanto ganha um enfermeiro acabado de chegar a um hospital público francês?

Se for nomeado titular no 1.º escalão do 1.º grau, o vencimento indiciário é de 1 944,50 € brutos por mês, sem prémios. A isto acrescem o CTI (241,21 € brutos segundo o service-public.fr), o subsídio de residência e outros prémios. Se entrar como contratado, vale o montante do contrato.

Qual é o vencimento máximo de um enfermeiro de cuidados gerais no hospital público?

O último escalão do 2.º grau (índice majorado 727) corresponde a 3 578,86 € brutos por mês de vencimento indiciário, sem prémios. O 3.º grau, que vai até 3 785,62 €, está reservado aos enfermeiros de bloco operatório e às puéricultrices.

Quanto é o líquido?

Não publicamos nem um líquido nem uma percentagem: os descontos (pensão, RAFP, CSG, CRDS, imposto retido na fonte) incidem sobre bases diferentes e dependem da sua situação. Peça ao empregador uma estimativa por escrito.

Os anos de trabalho em Portugal contam?

O estatuto prevê regras que podem ter em conta serviços anteriores, com uma disposição própria para os nacionais da UE. Não confirmámos como se aplicam ao seu caso: pergunte ao hospital antes de assinar.

Numa clínica privada ganha-se o mesmo?

Não necessariamente: a clínica não aplica a tabela pública. O ordenado depende da convenção coletiva do empregador e do contrato.

Fontes oficiais

• Légifrance — Decreto n.º 2010-1139 (estatuto do corpo de enfermeiros da FPH)
• Légifrance — Decreto n.º 2021-1262 (índices brutos)
• Légifrance — Decreto n.º 82-1105 (índices majorados)
• Légifrance — Decreto n.º 85-1148 (valor do ponto, subsídio de residência)
• Légifrance — Decreto n.º 2020-1152 (CTI)
• Légifrance — Decreto n.º 90-693 (subsídio de sujeição especial)
• Légifrance — Decreto n.º 91-155 (agentes contratados da FPH)
• Légifrance — Arrêté de 24 de março de 1967 (prémio de serviço)
• Service-public.fr — Remuneração do agente público (F461)
• Ordre national des infirmiers — Quota anual