¿Cuánto gana una enfermera en Francia? El sueldo en el hospital público, escalón por escalón

¿Cuánto cobra una enfermera en un hospital público francés? Si tienes plaza de titular como enfermera o enfermero de cuidados generales, tu tratamiento indiciario bruto arranca en 1.944,50 € al mes (1.er grado, 1.er escalón) y puede llegar a 3.578,86 € al mes en el último escalón del 2.º grado, al que se accede por promoción. Ojo: son cifras sin primas ni complementos. Salen de la tabla oficial de la función pública hospitalaria y del valor del punto de índice, fijado en 5.907,34 € al año desde el 1 de julio de 2023. Aquí tienes la tabla completa, lo que se suma, lo que te descuentan y cómo compararlo con tu sueldo en España sin llevarte sorpresas.

¿A quién se aplica esta tabla?

Hablamos de la tabla del cuerpo de enfermeros de la función pública hospitalaria (fonction publique hospitalière, FPH), es decir, de los hospitales públicos franceses. Vale para quienes obtienen plaza de titular en ese cuerpo (fonctionnaires), que se divide en tres grados:

• 1.er y 2.º grado: enfermeras y enfermeros de cuidados generales. Es lo más habitual si vienes con un título español de enfermería;
• 2.º y 3.er grado: enfermeros de quirófano (infirmiers de bloc opératoire) y enfermeras de pediatría con el título francés de puéricultrice.

Hay dos situaciones muy frecuentes al llegar en las que esta tabla no se aplica tal cual: cuando un hospital público te contrata como personal contratado (contractuel) y cuando trabajas en una clínica privada. Las vemos más abajo.

Y antes de hablar de sueldo, un requisito previo: en Francia nadie puede ejercer de enfermero sin estar inscrito en el Ordre des infirmiers (el colegio profesional francés). Si tu título español de enfermero responsable de cuidados generales es conforme a la directiva europea, la inscripción se pide al presidente del conseil départemental (el consejo del Ordre en cada departamento) del departamento donde tengas tu residencia profesional; el consejo resuelve en un plazo de tres meses desde que el expediente está completo, prorrogable dos meses solo en caso de peritaje. Te lo contamos en nuestra guía para enfermeras españolas en Francia, en la guía del enfermero con título de la UE y, trámite a trámite, en nuestra guía para colegiarte en Francia paso a paso.

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Cómo se calcula el sueldo base

En el hospital público francés el sueldo base no se negocia. Se llama tratamiento indiciario (traitement indiciaire) y sale de dos datos:

• tu índice mayorado (indice majoré), que va ligado a tu grado y a tu escalón;
• el valor del punto de índice, el mismo para todos los empleados públicos: 5.907,34 € al año por cada 100 puntos desde el 1 de julio de 2023, según el decreto n.º 85-1148.

La fórmula es la misma que da la administración francesa en service-public.fr: tratamiento bruto mensual = índice mayorado × 5.907,34 / 1.200. Con el índice 395 del primer escalón, por ejemplo: 395 × 5.907,34 / 1.200 = 1.944,50 € brutos al mes.

Tabla salarial de las enfermeras en Francia: grados, escalones e importes

A cada escalón le corresponde un índice bruto, fijado por el decreto n.º 2021-1262, que se convierte en índice mayorado con la tabla de correspondencia vigente desde el 1 de enero de 2024 (decreto n.º 82-1105). La última columna la hemos calculado nosotros con la fórmula anterior, redondeando al céntimo y con el valor del punto vigente a 28 de octubre de 2026.

Recuerda que son importes brutos y sin primas: ni es lo que te llega a la cuenta ni es todo lo que vas a cobrar.

Cómo sube el sueldo con los años

• Escalón a escalón: el estatuto del cuerpo (decreto n.º 2010-1139) fija cuánto dura cada escalón. Se sube por antigüedad, sin negociación individual.
• Del 1.er al 2.º grado: si eres enfermera de cuidados generales, se pasa por promoción, con al menos un año en el 6.º escalón y diez años de servicios efectivos en un cuerpo paramédico de categoría A, y el número de promociones está limitado. Ojo: el 2.º grado no es un grado de «enfermera especialista», sino la continuación de la carrera.
• Tu escalón de entrada: al obtener la plaza empiezas en el 1.er escalón, salvo que se apliquen reglas más favorables que permiten tener en cuenta servicios anteriores; el estatuto incluye además una disposición propia de los nacionales de la UE. Qué parte de tu experiencia en España se te tiene en cuenta, y con qué documentos, no lo hemos podido comprobar: pregúntalo por escrito al hospital antes de firmar.

Ser mando (cadre de santé) no es un grado de este cuerpo, sino otro cuerpo distinto, al que se accede por concurso con el diploma francés de cadre de santé y cinco años de ejercicio.

Primas y complementos: lo que se suma al sueldo base

• El complemento de tratamiento indiciario (CTI): 49 puntos de índice mayorado para los funcionarios de los hospitales públicos; según service-public.fr, 241,21 € brutos al mes.
• La indemnización de residencia (indemnité de résidence): un 3 %, un 1 % o un 0 % según la zona en la que esté el municipio donde trabajas. Cuenta el municipio, no la región.
• La indemnización de sujeción especial (indemnité de sujétion spéciale): cada mes, 13/1.900 de la suma del tratamiento bruto anual y de la indemnización de residencia. La prevé el decreto n.º 90-693 para los funcionarios de los hospitales públicos, salvo algunas excepciones (personal de dirección, farmacéuticos y otras categorías que enumera), y también para el personal contratado que ejerce funciones similares. Pregunta al hospital si te corresponde.
• La prima de servicio (prime de service): el texto la prevé para los titulares y los funcionarios en prácticas. Depende de tu valoración profesional, no puede pasar del 17 % del tratamiento bruto y baja con las ausencias, salvo algunas (vacaciones, maternidad, accidente laboral...). El texto no fija ningún importe medio: pregunta al hospital cuánto te corresponde.

Del sueldo bruto: lo que se descuenta

Del bruto salen las cotizaciones. En el caso de un funcionario: la retención para la pensión (CNRACL), un 11,10 % sobre el tratamiento indiciario (y sobre el CTI); la jubilación adicional (RAFP), un 5 % a tu cargo sobre las primas, con un límite del 20 % del tratamiento; la CSG (9,2 %) y la CRDS (0,5 %); y por último el impuesto sobre la renta, que se retiene en origen. Estos porcentajes no se suman, porque cada uno se aplica sobre una base distinta. Por eso no te damos un «neto»: pide al hospital que te estime tu neto.

Hay otro gasto fijo: la cuota anual del Ordre des infirmiers, que es obligatoria. Según la página del Ordre, en 2026 son 35 € para un enfermero asalariado (público o privado) y 85 € para un liberal, sin prorrateo.

Si te contratan como personal contratado o en una clínica privada

Contratada en un hospital público. Empezar con contrato es frecuente. Para el personal contratado, el decreto n.º 91-155 establece que el empleador fija la retribución teniendo en cuenta las funciones, la cualificación y la experiencia, y que en los contratos indefinidos se revisa al menos cada tres años. Nada en el texto te ata a la tabla anterior: cobras el importe que figure en tu contrato. Y no cotizas a la CNRACL, sino a la Seguridad Social y al Ircantec.

Clínica privada. En el sector privado no se aplica la tabla de la función pública. Tu sueldo depende de tu contrato y del convenio colectivo del empleador, que viene determinado por su actividad principal y figura en tu nómina. Los convenios más habituales del sector son el de la hospitalización privada (IDCC 2264), el de los establecimientos privados sin ánimo de lucro de 1951 (IDCC 29) y el de los establecimientos para personas con discapacidad de 1966 (IDCC 413). No publicamos importes de esos convenios: pide al empleador cuál se te aplica y en qué categoría de su clasificación te encuadra.

Sueldo de enfermera en Francia y en España: cómo comparar

No damos cifras españolas: no hemos validado esos importes en fuentes oficiales. Para comparar bien:

1. Compara bruto con bruto y en el mismo periodo (anual con anual).
2. Pide la oferta por escrito, con tu grado, escalón e índice mayorado, y comprueba el importe en la tabla.
3. Súmale el CTI, la indemnización de residencia de tu municipio y las primas que el hospital te confirme por escrito.
4. Pide una estimación del neto: los descuentos franceses no son los mismos que en España.

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Lo que dicen los textos. Estatuto del cuerpo, grados y promoción: decreto n.º 2010-1139. Índices brutos: decreto n.º 2021-1262. Correspondencia con los índices mayorados: decreto n.º 82-1105. Valor del punto e indemnización de residencia: decreto n.º 85-1148. CTI: decreto n.º 2020-1152. Indemnización de sujeción especial: decreto n.º 90-693. Personal contratado: decreto n.º 91-155. Prima de servicio: orden (arrêté) del 24 de marzo de 1967.

Para una visión general de la retribución de los demás profesionales sanitarios, consulta nuestra guía sobre el salario de un sanitario de la UE en Francia.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un enfermero en Francia al mes?

En un hospital público, con plaza de titular en cuidados generales, entre 1.944,50 € y 3.578,86 € brutos al mes de tratamiento indiciario, sin primas ni complementos. A eso se suman el CTI, la indemnización de residencia y las primas. Si tienes contrato o trabajas en una clínica privada, el importe depende del contrato o del convenio colectivo.

¿Cuánto gana una enfermera recién llegada a un hospital público francés?

Si obtiene plaza de titular en el 1.er escalón del 1.er grado, su tratamiento indiciario es de 1.944,50 € brutos al mes, sin primas. A eso se suman el CTI (241,21 € brutos según service-public.fr), la indemnización de residencia y otras primas. Si entra con contrato, el importe lo fija el contrato.

¿Cuál es el sueldo máximo de una enfermera de cuidados generales en el hospital público?

El último escalón del 2.º grado, al que se accede por promoción (índice mayorado 727): 3.578,86 € brutos al mes de tratamiento indiciario, sin primas. El 3.er grado, que llega a 3.785,62 €, está reservado a los enfermeros de quirófano y a las puéricultrices.

¿Cuánto es el sueldo neto?

No publicamos ni una cifra neta ni un porcentaje: los descuentos (pensión, RAFP, CSG, CRDS, impuesto retenido en origen) se calculan sobre bases distintas y dependen de tu situación. Pide al empleador una estimación por escrito.

¿Me reconocen los años trabajados en España?

El estatuto prevé reglas que pueden tener en cuenta servicios anteriores, con una disposición específica para los nacionales de la UE. No hemos verificado cómo se aplican a tu caso: pregúntalo al hospital antes de firmar.

¿En una clínica privada se cobra lo mismo?

No necesariamente: la clínica no aplica la tabla de la función pública. Tu sueldo depende del convenio colectivo del empleador y de tu contrato.

Fuentes oficiales

• Légifrance — Decreto n.º 2010-1139 (estatuto del cuerpo de enfermeros de la FPH)
• Légifrance — Decreto n.º 2021-1262 (índices brutos)
• Légifrance — Decreto n.º 82-1105 (índices mayorados)
• Légifrance — Decreto n.º 85-1148 (valor del punto, indemnización de residencia)
• Légifrance — Decreto n.º 2020-1152 (CTI)
• Légifrance — Decreto n.º 90-693 (indemnización de sujeción especial)
• Légifrance — Decreto n.º 91-155 (personal contratado de la FPH)
• Légifrance — Orden del 24 de marzo de 1967 (prima de servicio)
• Service-public.fr — Retribución del funcionario (F461)
• Ordre national des infirmiers — Cuota colegial